Azi o să accept provocarea de a scrie, problem-oriented, despre la ce ajută coachingul executiv pragmatic, în plus față de propria ta dezvoltare personală și evoluție, creștere către sinele cel mai bun care poți fi. Ce probleme îți rezolvă, ce suferințe îți înlătură, din ce relații și joburi toxice te ajută să ieși, către ce rezultate profesionale concrete te îndeamnă și, mai ales, ce beneficii pragmatice îți aduce angajamentul tău de a te antrena, căci asta înseamnă, în esență, coachingul pragmatic: un stil de viață orientat pe acțiune, pe antrenament propriu, mental, emoțional și comportamental, care se vede prin cum comunici și cum relaționezi cu ceilalți, generând sinergie, motivație, rezultate, mișcare, succes de care vă bucurați și tu și toți cei din jurul tău!
Provocarea de a scrie despre coaching din perspectiva problemelor
Am discutat des, de când am lansat Clubul de Coaching Pragmatic (in Martie 2017) și Școala de Coaching Pragmatic (al cărei calendar de cursuri îl poți vizualiza aici, pentru 2018), cu persoane de vârste, formări profesionale, interese, obiective și intenții de viață diferite, despre coaching pragmatic, în general: la ce ajută coachingul, ce înseamnă, de unde vine, ce presupune, pentru cineva, a învăța coaching și a practica, pe sine însuși sau cu alte persoane (clienți), coaching pragmatic.
Am remarcat, din multitudinea de întrebări pe care le-am primit, cât și din ideile pe care interlocutorii mei deja le aveau, despre coaching, despre training, despre dezvoltare personală, despre psihologie, despre spiritualitate, despre tot felul de metode noi de așa-zise "vindecări psihice", fizice sau mentale (cu unde, cristale, îngeri și altele), că pe canalele publice de comunicare circulă multă dezinformare, mult amatorism și mult marketing de "forme fără fond", ca să nu zic metaforic – mult prea multă vrăjeală – ceea ce îl confuzează pe omul căutător de ceva care chiar să îl ajute, și care, nefiind specialist, ar putea cu ușurintă lua de bune informațiile amestecate găsite, ceea ce duce la prejudecăți, convingeri limitative și dificultăți, pentru omul-căutător, de a a găsi și beneficia de acele cursuri, soluții și căi care i-ar fi cu adevărat benefice.
Iată de ce scriu azi despre coaching, dintr-o perspectivă pe care am utilizat-o mai rar, până acum: cea a problemelor pe care coachingul le rezolvă. Perspectiva din care noi (eu și colegii mei mentor coachi de la școală și club) vorbim cu clienții, colaboratorii și prietenii noștri, despre ceea ce facem noi, despre coaching pragmatic, este perspectiva soluțiilor pe care le facilităm. Ne place să vorbim despre soluții, acțiuni și ce se poate face, mai degrabă decât despre probleme, suferințe și blocaje. Așa cum se întâmplă, concret, și în coaching. Rezolvăm probleme, suferințe si blocaje, concentrându-ne pe soluții, acțiuni și posibilități!
Azi, însă, o să accept o provocare (știe el cine mi-a lansat-o, și-i mulțumesc pentru acțiune) și o să scriu problem-oriented, despre la ce ajută coachingul executiv pragmatic (în plus față de propria ta dezvoltare personală și evoluție, creștere către sinele cel mai bun care poți fi), ce probleme îți rezolvă, ce suferințe îți înlătură, din ce relații și joburi toxice te ajută să ieși, către ce rezultate profesionale concrete te îndeamnă și, mai ales, ce beneficii pragmatice îți aduce angajamentul tău de a te antrena, căci asta înseamnă, în esență, coachingul pragmatic: un stil de viață orientat pe acțiune, pe antrenament propriu, mental, emoțional și comportamental, care se vede prin cum comunici și cum relaționezi cu ceilalți, generând sinergie, motivație, rezultate, mișcare, succes de care vă bucurați și tu și toți cei din jurul tău!
Ce probleme îți rezolvi, prin coaching executiv pragmatic?
Despre coaching de viață și coaching tehnic, vizitează blogurile lui Ciprian Dobre-Trifan și Bogdan Grădinaru, vei găsi conținut interesant! Dacă te-ai înscris la BootCamp, Practitioner sau Master, pe specializarea executivă, înseamnă ca provocările tale principale sunt centrate pe profesie! Că ești lider de echipă, manager de proiect, manager de departament, antreprenor sau intraprenor, om de hr, trainer, coach sau simplu profesionist care a înțeles că e necesar să influențezi de pe orice poziție de afli (mai ales dacă nu ai rol formal de conducere), că lucrezi în firma ta, în multinațională sau pe cont propriu, că e mică, medie sau mare firma, te-ai hotărât să participi la cursuri de coaching executiv pragmatic pentru că valorile tale personale includ pe o poziție centrală performanța profesională.
Iată ce probleme îți poți rezolva, dacă începi și te ții de coaching executiv pragmatic:
- Antrenamentul executiv pragmatic te ajută, în primul rând, să-ți înțelegi, să-ți accepți și să-ți dezvolți calitățile de lider, latente sau active. Leadershipul real, autentic, nu e lucru simplu, pe care-l poate obține cineva, bifând pași de pe o listă. A fi un lider remarcabil este cu totul altceva decât a fi un bun manager. A fi un lider remarcabil începe de la tine, omul, de la congruența valorilor tale profesionale cu valorile tale autentice, cu ceea ce gândești, simți și acționezi, unitar și integrat și de la oamenii din jurul tău, de la puterea ta individuală de a le crea oamenilor din jurul tău un mediu sănătos și hrănitor, în care fiecare din ei să se poată dezvolta individual și alături de întreaga echipă.
- Antrenamentul pragmatic te ajută să accepți și partea întunecată a puterii tale, și să o transformi în acțiuni pozitive. La fel, antrenamentul pragmatic te ajută să vezi oamenii așa cum sunt, neidealizați, nici spre pozitiv, nici spre negativ. Și constă, antrenamentul pragmatic, în a te mobiliza pe tine și pe cei din jur către interese pozitive comune. Adică îți rezolvi blocajele pe leadership prin coaching executiv pragmatic.
- Antrenamentul executiv pragmatic te ajută să înțelegi dacă jobul și compania pentru care lucrezi te merită, sau dacă, deși îți va fi dificil și va necesita schimbare, adaptare, asumare, ar fi mai bine pentru tine să îți continui dezvoltarea profesională în altă parte. Similar, antrenamentul executiv pragmatic te ajută să înțelegi dacă tu îți derulezi jobul în compania în care lucrezi la nivelul maxim al capabilităților tale sau dacă, dimpotrivă, ai putea să te îmbunătățești și să te dezvolți foarte mult.
- Mediul profesional este un spațiu în care coexistă multe relații. Există un continuum, delimitat de sănătate și toxicitate, în care se situează și compania ta. În funcție de cât de aproape ești de leadershipul formal, tu ești unul din influențatorii direcți ai sănătății (respectiv toxicității) mediului tău. Prin antrenament pragmatic înveți să vezi lucrurile așa cum sunt: și pe tine, care faci și bune, și mai puțin bune, dar și pe ceilalți, colegi și manageri, care fac și bune și mai puțin bune. O conștientizare corectă te ajută să vizualizezi acțiunile posibile: poți schimba la tine, poți influența schimbarea mediului. Și dacă, după ce ai făcut ceea ce ține de tine pentru a crește sănătatea și prosperitatea mediului tău profesional, acesta în continuare îți generează noi probleme, poți explora alte acțiuni posibile: un nou job, un nou mediu, sau, poate, o cu totul altă direcție profesională.
- Antrenamentul executiv pragmatic te scapă de conflictele cu tine însuți, cele dintre tu-omul (tu, personal) și tu-profesionistul (tu-profesional). Unul din efectele rapid vizibile ale coachingului este că te integrează. Afli că nu există 2 entități diferite, tu acasă și tu la lucru. Afli că este vorba despre un singur tu, o singură persoană. Prin antrenament executiv pragmatic, înțelegi și accepți că, deși se manifestă diferit, valorile tale autentice se văd la fel, și sunt aceleași, în cariera ta, și in viața ta personală.
Suferința, dezamăgirile, conflictele pe care le ai cu cei din jur izvorăsc, adesea, din disonanțele tale, cu tine însuți, din scindarea interioară între cele două fețe aparent diferite ale tale – tu, cel de la lucru, și tu, din timpul liber. Când începi să înțelegi că este vorba de aceeași persoană, fără a te simți nedemn de apreciere, judecat, sau speriat, fără a percepe că pierzi controlul sau că te pierzi pe tine însuți, dacă te accepți ca un om unic, complet, integrat, și frumos prin însăși unicitatea ființei tale, vei fi rezolvat deja o bună parte din problemele pe care, acum, le vezi mari, complicate, poate chiar imposibil de rezolvat, și care, azi, te îndeamnă să cauți solutiile, poate, oriunde altundeva decât în tine însuți!